f(x)’TE KALMAK Ya da Entelektüel Geri Çekiliş!

ERP başarısızlık oranları konuşulurken Gartner referansları sıkça kullanılır.
Ama çoğu zaman durulan yer ve sorulan soru yanlıştır.

Soru genelde şudur:
“ERP projeleri neden başarısız oluyor?”

Cevaplar ise sorunun kendisinden daha problemlidir.
“Yazılımdan! ERP’den vazgeçelim.”
Üstelik bunu Gartner’a dayandırarak yapmak…

Bir dakika!
Gartner’ın söylediği bu değil.

Tam tersine…
ERP projeleri yanlış beklentiyle ve yanlış konumlandırmayla ele alındığında başarısız olur.

Matematik diliyle söylersek:
f = Organizasyonun stratejik niyetini, yönetsel varsayımlarını ve süreç mantığını yani kültürü karar üreten formel kurallara dönüştüren yönetim fonksiyonu.

x = Bu fonksiyonun üzerinden akan operasyonel gerçeklik.
(sipariş, stok, kapasite, zaman, veri)

f(x) = Organizasyonun kendini nasıl gördüğü ile gerçekte nasıl çalıştığı arasındaki çıktılar kümesi.

Çoğu eleştiri f(x)’te kalır.
Yanlış soru:
“ERP neden başarısız oldu?”

Oysa Gartner’ın işaret ettiği yer f⁻¹(x)’tir.
Doğru soru:
Bu sonucu üretecek süreci ERP’ye biz nasıl verdik?

Gartner raporlarında nedenler nettir.
✔️ ERP’nin bir IT projesi gibi ele alınması.
✔️ Süreç ve karar modellerinin yazılımdan sonra düşünülmesi.
✔️ Planlama disiplini kurulmadan ERP’ye geçilmesi.
✔️ Yönetimin karar sorumluluğunu yazılıma devretmesi.
Hepimizin milyon kez duyduğu bildiği ezberler artık…

Sorunun yazılımda değil, ERP’ye hangi f’nin yüklendiğindedir.

Sorunun x’te, yani veride ve operasyonda olmadığını ne zaman kavrayacağız.

Veri bozuk olduğu için sonuç kötü çıkmaz.
Yanlış tanımlanmış bir f, en temiz veriyi bile yanlış sonuca dönüştürür.

Çıkmazdayız!
Üstelik doğru soruyu sormaya olan uzaklığımıza bakılırsa yeni bir ERP mezar taşı siparişi hazır gibi.

Bu noktada gelen refleksler tanıdıktır.
“Basitleşelim.”
“MRP’ye dönelim.”
“Parçalı yazılımlar kullanalım.”

Bunların hiçbiri f’yi yeniden tanımlamak değildir. Bunlar, organizasyonun gerçek karmaşıklığıyla yüzleşmek yerine onu sistemin dışına itme çabasıdır.

ERP bir yazılım değil, sosyoteknik bir sistemdir.
Teknoloji, süreç, insan ve karar mekanizmaları birlikte çalışır.

Asıl soru şudur.
f(x)’te kalıp sonucu mu suçlayacağız,
yoksa f⁻¹(x)’e dönüp karar ve süreç mimarisini mi sorgulayacağız?

Sorun ERP değil.
ERP projeleri x yüzünden değil,
yanlış tanımlanmış f yüzünden batar.

İyi seneler…

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Görüşme talebiniz başarıyla alınmıştır.

Ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Hızlı İletişim

İhtiyacınıza özel ERP çözümleri hakkında bilgi almak için formu doldurun, uzman ekibimiz sizinle hemen iletişime geçsin.

Telefon numarasını boşluk olmadan giriniz.

ERP Seçim Kılavuzu Bilgilendirme ve Kullanım Notu:

Kirpi Consulting olarak
doğru ERP yolculuğunuzda yanınızda olmak için buradayız!

ERP sistemleri, işletmenizin dijital omurgasını oluşturur. Bu seçim, yalnızca teknik özelliklerle değil; stratejik hedefleriniz, bütçeniz ve iş yapınızla olan uyumuyla değerlendirilmelidir.

Bu kılavuz, ERP seçiminde dikkate alınması gereken temel kriterleri ve ağırlıklarını içeren genel bir değerlendirme çerçevesi sunar. Ancak unutulmamalıdır ki; her işletmenin öncelikleri farklıdır. Bu nedenle, kriter puanlamaları şirketinize özgü ihtiyaç analizine göre yapılmalıdır.

Bu kılavuz, karar vermeniz için değil; doğru karar yolunda stratejik bir bakış sunmak için hazırlanmıştır. ERP seçim sürecinizin yalnızca bir aşamasını kapsar. Sürecin bütünsel olarak ele alınması ve gerektiğinde uzman desteği alınması kritik önemdedir.

Bu kılavuzun hazırlanmasında katkı ve destekleriyle sürece değer katan Kirpi Consulting’in deneyimli danışmanı Sayın Özden Ergene’ye ve Bilgi Teknolojileri alanındaki uzmanlığıyla katkı sağlayan Sayın Serkan Kil’e teşekkür ederiz.

ERP Seçim Kılavuzu Kullanımı:

Bu kılavuz, ERP seçim sürecinde objektif ve karşılaştırmalı bir değerlendirme yapmanıza olanak sağlar. Toplam 100 puan üzerinden yapılandırılmıştır ve 11 ana kriter ile bu kriterlere bağlı alt değerlendirme başlıklarından oluşur.

  1. Her ana kriter, önem derecesine göre ağırlıklandırılmıştır. (Toplam ağırlık: 100 puan).
  2. Alt kriterler, 1-5 puan aralığında değerlendirilir.
  3. Her ana kriterdeki alt kriterlerin puan ortalaması alınarak normalize edilmiş puan (5 üzerinden) hesaplanır.
  4. Normalize puan, ilgili ana kriterin ağırlığı ile çarpılarak ağırlıklı skor elde edilir.
  5. Tüm ağırlıklı skorlar toplanarak ERP yazılımının toplam puanı oluşturulur.
  6. Değerlendirme dışı bırakılan sorular ortalamaya ve puanlamaya dahil edilmemelidir.

Kısa listeye alınan ERP tedarikçileri bu yöntemle değerlendirilerek nicel ve nitel karşılaştırma yapılabilir, böylece karar süreci daha şeffaf ve veri temelli hale gelir.

ERP SEÇİM KLAVUZU

Formu doldurduktan sonra ERP Seçim Klavuzu’nu hemen indirebilir ve iş süreçlerinize en uygun çözümü keşfetmeye başlayabilirsiniz.

İletişim Bilgileri
Telefon numarasını boşluk olmadan giriniz.